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圧倒的に多い理由

面接は心理戦で勝つ!

◆転職理由としてよく耳にするのが、給与面に対する不満足で、転職理由のランキングでも常時トップをキープしています。リクナビNEXTでは「退職理由のホンネランキング」を紹介していますが、仕事自体に満足感を得ることができない、あるいは上司とうまくやっていけないなど、現在の職場で何らかの深刻な問題を抱えている場合に、転職を決断するケースが多いことがうかがわれます。

◆転職理由によって転職に成功するか、失敗するかが決まるとよく言われます。しかし、実際のところはどうなのでしょうか。自分の能力を伸ばしてキャリアアップしたいと思う人は、それなりの心構えや準備をして転職しますから転職後のミスマッチが少なくなります。逆に不平・不満が引き金になる転職は現状から逃れたいあまり、転職することばかりにこだわって十分な準備期間を取らずに行動してしまい、転職後に後悔することがよくあるわけです。

◆転職者の満足度が高いという記事を転職支援サイトなどで見かけることがあります。しかし、あまり鵜呑みにすることは危険です。なぜなら、転職して後悔している人はアンケートに答えることには消極的であるため、調査結果にはあまり反映されないからです。このような集計データに安心感を持ち、転職できれば何とかなるという甘い考えを持つことは非常に危険です。自分の気持ちを整理し、現在抱えている問題が転職することによってしか解決できないものであるかどうかをしっかりと考えた上で、行動することが重要です。

◆転職は自分自身だけではなく、家族の生活にも大きく影響を与えます。安易で軽はずみな転職は不幸以外の何ものでもありません。たとえ一時的に物事がうまくいったとしても、将来破綻する危険性が内在します。自分の人生を満足できるものにしたいのであれば、転職して確実に成功する道を選択することが賢明です。そのためにも、しっかりとした目標を持ち、充分時間をかけて準備をしたいものです。そうすればおのずと前向きな転職理由に変わるはずですから。

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商品副データ新潮文庫北尾トロ新潮社この著者の新着メールを登録する発行年月:2006年04月登録情報サイズ:文庫ページ数:286pISBN:9784101282510【著者インタビュー】裁判員制度がついにスタート!裁判傍聴歴7年の北尾トロさんが村木一郎弁護士から出される具体的な裁判例に量刑を回答する想定問題集がこの『裁判長!おもいっきり悩んでもいいすか』 悩みどころ、考えどころなど、裁判員制度がリアルにわかる名著です!【内容情報】(「BOOK」データベースより)世間には、さまざまな裏稼業が存在する あなたの隣にも“仕事師”たちが暮らしているのだ 裏口入学もこなす興信所、勝ち馬を予想する会社のオーナー、ヌード撮影仕掛人、大金を動かすポーカー屋、野球賭博師、そして寺院売買のコーディネーター 一筋縄ではいかない男たちが編みだしたカラクリと、スリリングな生活に迫る 著者自身がチャレンジした「怪しいお仕事」体験記も収録 【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 口の仕事師(悪徳興信所/競馬予想会社 ほか)/第2章 技の仕事師(カギ師/野球賭博師 ほか)/第3章 業の仕事師(「車で融資」の金融業者/お寺売買のコーディネーター ほか)/第4章 誘の仕事師(ヌード撮影の仕掛人/必殺掲示人 ほか)【著者情報】(「BOOK」データベースより)北尾トロ(キタオトロ)1958(昭和33)年、福岡県生れ 法政大学卒 就職するも、初日の昼休みで辞める フリーターなどを経て、ライターとなる 現在は、ネット古書店「杉並北尾堂」の経営も手がけている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)この商品の関連ジャンルです 本 > ビジネス・経済・就職> 就職・転職> 就職

怪しいお仕事!

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熊隼人主婦の友社この著者の新着メールを登録する発行年月:2007年02月登録情報サイズ:文庫ページ数:207pISBN:9784072545225【内容情報】(「BOOK」データベースより)裁判になっても勝訴するベストセラー待望の文庫化 「雇用のミスマッチ」は最大の悲劇 「こんな社員はどうする?」別に具体例でズバリ指南 【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 ダメ社員にすんなり退職してもらう方法(ダメ社員をすぐに解雇することはできるのか?—解雇予告金を払えば解雇できるわけではない/「辞めてやる!」と言った社員に解雇通知文を送ることは得策か?—安易に解雇通知を送ると不当解雇といわれることになる ほか)/第2章 ダメ社員、ケース別にみる辞めさせ方(無断欠勤者—あせって解雇通知を送ると会社が不利になる/休職を繰り返す病気の社員—復職の申し出があった際に適切な処理を ほか)/第3章 ダメ社員が労働組合に加入した、その対処方法(ダメ社員が外部の労働組合に加入したら、どうする?—企業内組合と同じように対応しなければならない/労働組合の団体交渉を弁護士に一任できるか?—使用者側の団体交渉の当事者は代表取締役であるべき ほか)/第4章 ダメ社員が裁判手続を取った、その対処方法(退職させられたダメ社員はどんな裁判を起こすのか?—「辞める」と言った社員の解雇無効の申立は通用する/裁判手続において会社側が主張立証することは何か?—解雇の正当性の主張立証責任は、事実上会社側にある ほか)【著者情報】(「BOOK」データベースより)熊隼人(クマハヤト)東京都生まれ 弁護士 平成5年10月司法試験合格 同8年弁護士登録(第一東京弁護士会) 平成14年4月経営法曹会議入会 平成18年11月1日熊隼人法律事務所開設 弁護士業務としては、使用者側の労働法務、企業法務、倒産法務を主要な業務としている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)この商品の関連ジャンルです 本 > ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理

ダメ社員の辞めさせ方

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商品副データライバルを出し抜く就職・転職の裏ワザ幻冬舎文庫田中和彦幻冬舎この著者の新着メールを登録する発行年月:2006年09月登録情報サイズ:文庫ページ数:198pISBN:9784344408401「自己PRには具体的エピソードと数字を盛り込め」「残業手当や休日出勤手当について最後に細かく聞くな」など、人事との心理戦のコツを教える、脱・マニュアルの面接本 これで合格確実!【内容情報】(「BOOK」データベースより)「自己PRでは、具体的な“エピソード”と“数字”に心が動く」「ニコニコ顔で終わった面接には落とし穴がある」「面接で盛り上がっても、最後に残業手当や休日出勤手当について細かく聞かれると興ざめする」などなど、人事担当者の数々の本音 これを知れば、面接に勝つための自己演出法がつかめる!“脱・マニュアル”の面接本 【目次】(「BOOK」データベースより)第1章 具体的なエピソード以外、意味がない/第2章 面接は、予測不可能な言葉のキャッチボール/第3章 履歴書は、釣りにおける撒き餌である/第4章 言葉は、嘘をつく/第5章 面接は4つのパートに分かれている(前編「アイス・ブレイキング」「ヒアリング」)/第6章 面接は4つのパートに分かれている(後編「ジャッジメント」「フォロー」)/第7章 「逆質問」で、9回裏に起死回生の逆転ホームラン!/第8章 応募条件は、どこまで融通が利くか?/第9章 面接での優等生は、評価されるか?/第10章 条件交渉にこだわりすぎて、墓穴を掘るな/第11章 効果的な自己アピールとは【著者情報】(「BOOK」データベースより)田中和彦(タナカカズヒコ)1958年大分県生まれ 一橋大卒 転職情報誌『週刊ビーイング』『就職ジャーナル』などの編集長を歴任 キネマ旬報社代表取締役を経て、現在転職コラムニスト兼映画プロデューサー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)この商品の関連ジャンルです 本 > ビジネス・経済・就職> 就職・転職> 就職

面接は心理戦で勝つ!

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